**افزایش حضور کانادایی‌ها در نیروهای مسلح به‌عنوان شغلی دوم**

در میان تلاش‌های نیروهای مسلح کانادا برای جذب نیرو، بسیاری از افراد به‌عنوان شغل دوم به این مجموعه می‌پیوندند. سرباز شارلوت اشنوب، یکی از این افراد، در پایگاه *CFB Kingston*، مشغول کار بر روی یک کامیون نظامی است. او که پیش‌تر به‌عنوان دستیار پزشکی فعالیت می‌کرد، اکنون در دهه سوم زندگی خود، وارد ارتش شده تا شغلی کاملاً جدید را تجربه کند.

اشنوب، مادر پنج فرزند، پس از 16 سال کار در حوزه پزشکی، تصمیم گرفت مسیری کاملاً متفاوت را انتخاب کند. او می‌گوید:
“اگر قرار بود کاری کاملاً جدید یاد بگیرم، می‌خواستم در حرفه‌ای باشد که هیچ شناختی از آن ندارم.”

علاقه به آموزش‌های نظامی و حس وطن‌دوستی از دلایل اصلی او برای پیوستن به نیروهای مسلح بود. او که در کودکی از بریتانیا به کانادا مهاجرت کرده و چند سال پیش تابعیت کانادایی دریافت کرده است، در سال 2022 به نیروهای مسلح پیوست.
“من به این کشور و کارهایی که اینجا انجام می‌دهیم باور دارم. به‌عنوان یک تکنسین خودرو، هیجان‌زده‌ام که می‌توانم از نیروهای مسلح کانادا حمایت کنم.”

### **تلاش برای افزایش نیروها**
نیروهای مسلح کانادا که با کمبود نیرو مواجه است، اکنون به دنبال جذب افرادی از اقشار مختلف جامعه است. در حالی که قبلاً میانگین سنی افراد تازه‌وارد 18 تا 19 سال بود، اکنون بسیاری از نیروها در دهه‌های سوم، چهارم و حتی پنجم زندگی خود به ارتش می‌پیوندند.

بر اساس آمارهای ارائه‌شده، تا 30 سپتامبر 2024، نیروهای دائمی ارتش کانادا 63,863 نفر بود که بیش از 7,600 نفر کمتر از ظرفیت تعیین‌شده (71,500 نفر) است. همچنین، تعداد نیروهای ذخیره 22,935 نفر است که حدود 7,000 نفر کمتر از ظرفیت 30,000 نفری است.

**دریاسالار کریستوفر رابینسون**، معاون نیروی دریایی، اعلام کرد که تلاش‌ها برای دستیابی به ظرفیت کامل در سال‌های آینده ادامه خواهد داشت. وی گفت:
“چالش‌های بسیاری در نظام بین‌المللی وجود دارد و این زمان، زمان خطرناکی است. نیروهای مسلح کانادا آماده هستند، اما برای اجرای مأموریت‌ها به نیروهای کافی نیاز داریم.”

### **استراتژی‌های جدید جذب نیرو**
نیروهای مسلح کانادا برای جذب نیرو، روش‌های نوینی را اتخاذ کرده‌اند. از جمله برنامه‌ای به نام *تجربه نیروی دریایی* که آموزش یک‌ساله بدون تعهد را فراهم می‌کند. این برنامه با موفقیت روبه‌رو شده و حدود 80 درصد شرکت‌کنندگان در آن، تصمیم به ادامه خدمت گرفته‌اند.

همچنین، نیروی دریایی تورهایی در مناطق مختلف برگزار کرده تا مردم را با سبک زندگی نظامی آشنا کند. با این حال، دریاسالار رابینسون تأکید می‌کند که فرآیند جذب و آموزش نیروها همچنان زمان‌بر و نیازمند بهبود است.

**تجربه شخصی اشنوب**
اشنوب که همسرش بیش از 15 سال عضو نیروهای مسلح بوده، ابتدا برای ثبات شغلی به ارتش پیوست. اما اکنون، این تصمیم برای او معنای عمیق‌تری پیدا کرده است:
“به پوشیدن این یونیفرم بسیار افتخار می‌کنم. نمی‌دانستم این کار چه تأثیری بر من خواهد گذاشت، اما اکنون بسیار خوشحالم که این مسیر را انتخاب کردم.”

منبع خبر