نمایشگاه بزرگ مشاغل کانادا برای افراد مبتلا به اوتیسم با مشکل جالبی روبرو است: موفقیت بیش از حد!

بیش از هزار نفر در هشتمین نمایشگاه مجازی مشاغل برای افراد مبتلا به اوتیسم ثبت نام کرده اند. یکی از برگزارکنندگان این رویداد از استقبال بالا خوشحال است، اما در نهایت دوست دارد که دیگر نیازی به برگزاری این نمایشگاه نباشد.

نیل ‌فورستر، هم‌بنیانگذار این نمایشگاه می‌گوید، هدف نهایی آنها کمک به ایجاد حرفه برای افراد اوتیسمی است. نمایشگاه مجازی اسپکتروم ورکس به عنوان پلی ارتباطی بین کارفرمایان با سوالات مختلف و افراد اوتیسمی جویای کار عمل کرده است. فورستر می‌گوید این نمایشگاه به صدها نفر در سراسر کانادا برای پیدا کردن شغل و پر کردن کمبود نیروی کار در انتاریو کمک کرده است. با این حال، او دوست دارد کارفرمایان بیشتری جذب شوند.

او می گوید: «ما می خواهیم به مردم در ایجاد حرفه کمک کنیم. با این حال، باید بگویم که امیدوارم روزی برسد که دیگر نیازی به برگزاری این رویداد نباشد. این هدف نهایی ما است.»

طبق آخرین نظرسنجی معلولیت کانادا در سال ۲۰۱۷ که داده‌های مربوط به اوتیسم به صورت جداگانه در دسترس است، حداقل یک درصد از کانادایی‌های ۱۵ ساله و بالاتر در طیف اختلال اوتیسم قرار دارند و تنها ۳۳ درصد از آنها گزارش داده‌اند که شاغل هستند.

نادیا بدری، ۳۵ ساله، اولین شغل تمام وقت خود را در نمایشگاه مجازی مشاغل برای افراد اوتیسم در سال ۲۰۲۱ به دست آورد.

این ساکن تورنتو پس از سه سال همچنان به عنوان متصدی تأیید در CIBC مشغول به کار است. او موفقیت خود را مدیون حمایت مربیان، خانواده و دوستانی میداند که او را برای شرکت در نمایشگاه و به دست آوردن شغل تشویق کردند. او امیدوار است که جویندگان کار اوتیسمی نیز از همین فرصت بهره مند شوند.

بدری می گوید: «نمایشگاه شغل همیشه مفید است، اما زمانی که افرادی برای حمایت از شما وجود داشته باشند، حتی بهتر است. من هر روز بابت داشتن این شغل سپاسگزارم.»

فورستر، یکی از مالکان مشترک «سابستنس کرز»، بنیاد خیریه مستقر در تورنتو که برگزارکننده این نمایشگاه شغل است، می‌گوید قبل از همه‌گیری کووید-۱۹، این رویداد به صورت حضوری برگزار می‌شد.

اما او می‌گوید، تغییر به فرمت مجازی در واقع به جذب کارفرمایان بیشتری از خارج از شهرهای بزرگ مانند تورنتو و ونکوور، دادن فرصت به افراد اوتیسمی در مناطق روستایی برای شرکت و جلوگیری از تحریک بیش از حد شرکت کنندگان در رویدادهای حضوری کمک کرده است.

فورستر گفت: «ما در کانادا جامعه‌ای تقریباً نیم میلیون نفری داریم که با داشتن فرصت مناسب، آموزش درست، مهارت‌های مناسب و آموزش صحیح، بخش زیادی از این افراد می‌توانند به پر کردن برخی از کمبودهای نیروی کار کمک کنند.»

«در نهایت، اگر نتوانیم کسی را استخدام کنیم، حداقل می‌توانیم به او تجربه و البته امید بدهیم.»

نمایشگاه فرصت‌های مربیگری را فراهم می‌کند، کارفرما می‌گوید

امسال، بیش از ۴۰ کارفرما و تقریباً ۱۵۰۰ متقاضی کار برای شرکت و کسب اطلاعات بیشتر در مورد مشاغل در ادارات دولتی، فناوری اطلاعات یا برنامه نویسی، مهمانداری و بانک ها ثبت نام کرده اند. فورستر گفت، بسیاری از مشاغل علاوه بر نقش‌های مقدماتی، در سطح میانی یا مدیریتی نیز هستند.

EY Canada یکی از کارفرمایانی است که در نمایشگاه روز دوشنبه شرکت می‌کند و چندین سال است که این کار را انجام می‌دهد.

تامی موریس، رهبر بخش دسترسی و شمول عصبی در EY کانادا، می‌گوید آنها دو کارمند را مستقیماً از نمایشگاه و بسیاری دیگر را از طریق معرفی آژانس‌های شرکت‌کننده استخدام کرده‌اند. نقش او شامل توسعه برنامه‌های کاری است که شامل و سازگار با تفاوت‌های عملکرد مغز افراد باشد.

او گفت که در کل شرکت، آنها ۹۵ درصد از تمام افرادی را که از طریق ابتکارات شمول عصبی استخدام شده اند، حفظ کرده‌اند.

منبع خبر